女子上班挪车被罚穿高跟鞋蛙跳 事后还被停岗！

奇闻再现！湖北省武汉市彭女士的一次工作遭遇让人震惊。在上班时间，她仅仅因为出门挪车，就被主管罚跳蛙跳50下，原因竟是擅自离岗。这一事件发生在保利城云廷7期售楼部。

彭女士介绍，她一向严格遵守工作纪律，按时到岗并化妆。那天她在到岗后又出去几分钟挪车，结果销售经理就当着众多同事的面，让她穿着高跟鞋进行蛙跳。这种离谱的惩罚让人无法理解。

更令人难以接受的是，蛙跳后的第二天，彭女士被停止了接待客户的工作。对于一个销售人员来说，这无疑是对其收入的严重打击。而且，蛙跳导致的肌肉拉伤让她上下楼都感到困难。

彭女士表示，她曾向公司反映这一情况，但公司却认为这是小事一桩。对于彭女士来说，这不仅影响了她的工作，更影响了她的生活。她现在希望销售经理能够公开赔礼道歉，并赔偿这几天的工资以及精神损失费。

这一事件不仅让人质疑该公司的管理方式和对待员工的态度，也引发了公众对于职场权益的思考。在追求业绩的公司是否应该更加关注员工的身心健康？面对这种不公正的待遇，员工又该如何维护自己的权益？

经理对于处罚事件坚定表态：“按照案场规定，员工擅自离岗，是应当受到处罚的。我们用跳绳等方式进行处罚，这是销售经理们一贯的做法。我无需赔礼道歉，因为彭女士并没有受到不公正的对待。”

经理进一步透露，之所以做出停岗的决定，是因为彭女士在工作时间内有不当行为，比如躲在休息间睡觉、上班时间玩手机等。这些行为已经违反了公司的规定，因此公司需要采取相应措施。

第三方销售公司的负责人却有不同的说法。他们明确表示，公司并没有停掉彭女士的职位，只是让她暂时休息几天。对于彭女士的未来，公司另有安排。

对于此事，律师给出了自己的意见。他们认为，如果上级主管的责罚不合理，员工是有权拒绝的。员工应该向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的合法权益。劳动法规是保护每一位辛勤工作的员工的，任何形式的滥用权力或不合理待遇都是不可接受的。

在此事件中，我们期待公正公平的处理结果，既保障公司的管理权威，也维护员工的合法权益。也提醒广大职场人士，要遵守公司规定，保持良好的工作态度，避免任何可能影响工作的不当行为。而面对不合理的待遇，也要勇敢地站出来，维护自己的权益。