朱棣派人下西洋，为何会选郑和当做领导者呢？

在永乐三年至宣德六年的辉煌岁月里，郑和七度扬帆，引领大明庞大的船队，驰骋在波涛汹涌的七大洋上，完成了一项举世瞩目的航海壮举。这一伟大的历史篇章，引发了无数读者的浓厚兴趣，让我们一同跟随历史的脚步，探寻那背后的故事。

郑和的航行不仅仅是一次简单的航海探险，它的意义深远重大。这次航行不仅为大明王朝与沿途各国建立了友好外交关系，更促进了经济的繁荣与文化的交流，显著提升了大明在国际舞台上的地位。

作为船队的灵魂人物，郑和以其卓越的领导才能和管理才能，成功驾驭了数万人的庞大船队。从朱棣受封燕王，到后来的夺天下之战，郑和一直是朱棣集团的核心成员，堪称左膀右臂。

一个优秀的领导者，不仅要有宏观的规划、长远的眼光和独特的处事风格，更要注重细节。因为往往一些小事情的处理不当，可能会逐渐放大，成为无法挽回的问题。郑和之所以能在七次下西洋的任务中取得辉煌成就，正是因为他拥有卓越的管理能力，以及对细微之处的敏锐洞察。

每次航海前，郑和都会精心准备，对各项事务都有明确的安排。特别是考虑到航海时间长、人数众多，涉及到饮食、生活习性等各个方面，他必须做出周全的部署。其中，女性的安排问题就是一个重要的环节。

庞大的船队需要处理各种繁杂的事务，如洗衣、做饭、清洁、缝补、护理等，这些工作男人无法胜任。每艘船上都必须有相应的女工。郑和的高明之处就在于他明白了这一点，并且妥善安排了女性成员。他并没有选择年轻女子，而是选择了那些年岁已高的女性。这样做不仅解决了实际问题，更重要的是避免了年轻士兵与年轻女子之间可能出现的感情纠葛。

郑和明白，如果船队中出现不守规矩的男女私结情缘，甚至孕育出私生子，不仅会引发责罚，更可能损害大明的国威和颜面。他选择了经验丰富、性格沉稳的大龄女性，她们做事干练，不容易与异性产生感情。这种安排无疑为后人提供了宝贵的经验。

几百年后的今天，许多企业和公司都有明确的规章制度，不允许男女同事谈恋爱，甚至禁止夫妻在同一单位工作。这些严格的规章制度虽然严格，但却有助于团队的良性发展，避免了内部小团体的形成，并且保证了工作的顺利进行。这无疑是对郑和智慧的一种传承和借鉴。