试岗不合适想走怎么办

探索试用期的新视角：企业与劳动者的微妙平衡

在劳动者与用人单位建立关系的初步阶段，试用期似乎是一个双方都期望的考察期，用以相互了解、选择。在实际操作中，一些企业却巧妙地绕过了试用期的真正意义，通过非全日制员工、无薪培训轮岗、短期无薪上岗协议等方式，对劳动者进行所谓的“试岗”。这使得本该享受应得报酬的劳动者，却不得不白干活。

一字之差的“试用期”与“试岗期”，其内涵却有着天壤之别。根据劳动法律的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期的工资有着明确的最低标准。而“试岗”这一概念，在法律上并无立足之地，所谓的“无薪试岗”更是无从谈起。

现实情况下，无薪试岗已经成为一个不容忽视的问题。尽管求职者明白其不合理、不合法性，但在严峻的就业形势下，很多人被迫接受这种无理要求。试岗无果，他们便成为了企业的免费劳动力。如沈阳市某食品加工企业签订的五日无薪试岗协议，便让人质疑其真实目的，是否只是为了获取免费劳动力。

企业企图通过无薪试岗来回避试用期用工成本，降低因招聘不合适员工或“闪进闪辞”造成的损失。这种做法不仅违反法律规定，而且隐藏着诸多法律风险和道德风险。例如，新上岗员工因技术不熟练可能出现的工伤风险，一旦发生，企业将面临巨大的经济赔偿。“无薪”也降低了员工对企业的信任感和归属感，不利于企业的长远发展。更甚者，不乏有企业只想通过无薪试岗来免费使用劳动力。

面对这一问题，企业应当致力于完善用工制度，发挥试用期的真正作用，让员工和企业相互了解、选择。对于求职者而言，当遭遇无薪试岗的要求时，需要擦亮眼睛、权衡利弊。若实在不愿放弃机会，也要与对方签订书面协议，确保自己的权益不受侵害。特别是在当前特殊时期，更要警惕无薪试岗演变成“免费劳动”的问题。劳动监管部门也应积极履行职责，不能放任企业的违法行为。

让我们共同呼吁，尊重每一位劳动者的价值，让试用期回归其本质意义，成为企业与劳动者相互了解、选择的桥梁，而不是企业谋取不正当利益的工具。只有这样，我们才能构建一个和谐、法治的用工环境，让劳动者得到应有的尊重与回报，让企业因诚信与公平而蓬勃发展。