古人在发工资的时候 古人为何都是给粮食而不是

探寻古代薪资奥秘：从实物年薪到货币月薪的演变

你是否曾疑惑，古代人的工资为什么是粮食而不是金银？今天，让我们跟随风趣网小编的脚步，一起探寻古代薪资制度的神秘面纱。

在古代中国，无论是达官显贵还是普通百姓，实行的大多是年薪制。如果用现代观念来看，古代的中国人可以说是人均金领水平。但古代的工资并非我们现在的货币概念，老百姓称之为“工钱”，官员则称之为“俸禄”。

在古代，薪资标准自然也是有高有低。对于给土豪地主打工的贫民阶层，他们需要等到过年才能领到劳动所得。那么，如果家里遇到急事需要钱怎么办？他们可以选择“支取”，也就是先向老板借点钱，等到年底算账时一并抵扣。

你可能会好奇，古代人的年薪是什么样子的呢？实际上，古人领取的年薪多为粮食，如粟米、谷子之类的。虽然也有拿金银或铜钱当工资发放的，但这种情况比较罕见。“吃皇粮”的说法就源自古代的实物工资。据《群书治要》记载，直到公元一零六年以后，朝廷才开始实行部分现金发放工资，另一半仍为实物抵充。这一政策是由当时掌权的邓太后提出的，她的一系列国家有益的改革包括允许宫女回家结婚等。

随着货币流通的加大，朝廷铸造了大量钱币用于市面上流通。慢慢地，中国的薪资制变成全部用货币发放的形式。由于人们习惯使用实物发放工资，不少朝廷直属机构和部门仍采用“职田年米”的薪资制度。直到明朝中叶，实物工资才逐渐退出历史舞台，货币工资成为主流选择。

除了年薪制，我国古代也存在月薪制。虽然只有一字之差，但年薪和月薪的区别巨大。月薪制的出现解决了许多因薪资问题诱发的矛盾。在遇到职工调任、升迁、辞职等情况时，月薪制更能体现其优势。例如，在唐朝，每年的五月五日是年薪结算的日期。在这一天之前上岗的职工可以领到全年的薪酬。许多聪明的职工会选择在这一天跳槽。

古代的工资制度随着时代的变化而不断完善。统治者会根据实际情况出台各种政策，以解决由年薪制带来的弊端。这些政策往往具有灵活性，适应不同朝代和地域的特点。例如，对于跳槽者的薪资发放问题，各朝代都有明文规定。

从古代的实物年薪到现代的货币月薪，薪资制度经历了一个漫长的演变过程。在这个过程中，统治者们不断根据实际情况调整政策，以最大限度地保障劳动者的权益。虽然古代的工作环境和现代有所不同，但我们仍然可以从古代的薪资制度中看到现代社会工资制度的影子。参考资料：《群书治要》、《封氏闻见记》。