成吉思汗为什么留不住郭靖

成吉思汗与黄金家族的失落：为何留不住郭靖？

成吉思汗，那位从草原崛起的英雄，几乎以无人能敌的姿态统一了蒙古，展现了他的卓越领导才能和激励手段。他甚至连自己的爱女都许配给了郭靖，封其为金刀驸马，赋予他威权赫赫的地位。可以说，郭靖已经得到了一个普通人通过自我奋斗所能获得的一切功名利禄。尽管成吉思汗用尽了一切激励手段，他还是没能留住郭靖。

一个人愿不愿意长久地为一个组织效力，背后有四大决定因素。这个组织是否有能力、有魅力的领导者。成吉思汗无疑是这样一位领导者，他能够从底层起步，历尽千难，聚拢人才，成为万众归心的英雄。他甚至收服了曾是敌对的哲别，展现了他的博大胸怀和卓越领导才能。

组织的发展前景是否广阔也是一大因素。郭靖亲眼看着蒙古草原的部落由小变大，由弱转强，逐渐统一了蒙古，并且对强敌金朝和宋朝也占据了战略优势。这样的组织前景，无疑是非常美好的。

个人在组织中是否有施展才能的平台也至关重要。郭靖在组织中拥有广阔的平台，能够尽情施展自己的才学。他与团队成员的关系也十分融洽。他在组织中拥有良好的人际关系，得到了众人的尊重和信任。

尽管从以上各方面看，郭靖所处的组织环境几乎完美，但他最终还是选择了离开。这是为什么呢？

郭靖虽然为汉人，但自小在草原长大，对这片土地和这里的人们有着深厚的情感。他与华筝公主之间的情感纠葛，展现了他对情感和道义的坚守。尽管他与黄蓉真心相爱，但他与华筝有婚约在先，这让他陷入了痛苦的挣扎。

或许，对郭靖来说，功名利禄固然重要，但情感和道义的价值更高。他选择的不是简单的利益交换，而是对情感和道义的坚守。成吉思汗虽然是个伟大的领导者，但在这情感和道义的问题上，他无法给予郭靖更多的支持和理解。这可能是留不住郭靖的真正原因。

成吉思汗精通激励之道，能够收服本是敌人的哲别，却留不住自幼长大的郭靖。这不仅仅是因为组织和领导的问题，更是因为情感和道义的力量。郭靖的选择，展现了他对情感和道义的坚守，也让我们看到了情感和道义在人心中的分量。郭靖，这位重义守信的英勇之士，虽内心饱受挣扎，却坚守着自己的价值观，即使面对成吉思汗的威逼利诱也不为所动。他宁愿承受情感的波折与黄蓉的误解，也不愿背离自己的信仰。他离开成吉思汗，并非背信弃义，而是源于个人与组织价值观的深刻冲突。

回到大宋的郭靖，虽然身份卑微，如同一介平民，但大宋的土壤孕育了他的根，他的价值观深深地扎根在这片土地。与之相对，成吉思汗的高官厚禄、远大前景在他面前虽诱人，却无法动摇他的信念。郭靖始终铭记自己是大宋的子民，他可以为了成吉思汗攻打金朝、花剌子模而竭尽全力，但绝不容许进攻自己的故土。

英明的成吉思汗自然明白郭靖的价值观冲突，他既抱有希望，认为恩宠可以令郭靖效忠，又采取策略防范。他假借灭金之名行攻宋之实，企图欺瞒郭靖。当大军兵临宋朝城下时，已成既定事实，令郭靖陷入两难境地。成吉思汗还扣押了郭靖之母作为人质，将其作为最后的。尽管郭靖一度陷入困境，但幸运的是，他母亲的锦囊妙计使他识破了成吉思汗的阴谋。李萍为了不拖累儿子，选择自杀身亡，这一举动让郭靖更加坚定了离去之心。

价值观冲突带来的对立与对抗，再丰厚的待遇和激励也无法消除。个人与组织价值观的一致是良性互动、共同发展的基础。领导者必须铭记这一铁律，深入了解下属的个人价值观，才能决定是否委以重任。成吉思汗的教训告诉我们，只有个人价值观与组织价值观一致的人，才是组织长久依赖的基石。

钱学森与郭靖有着异曲同工之妙。新中国成立后，尽管美国给予他的平台与待遇是祖国所不能提供的，但钱学森的报国之心坚定不移。他深受祖国培养，即使面对美国的百般阻扰，也毫不犹豫地选择回归。美国的阻扰虽给他带来伤害，但他始终未再踏上那片国土。这一事例充分说明了价值观冲突带来的后果之严重。

价值观的力量在于它的坚守与传承。郭靖与钱学森的故事告诉我们，无论面对怎样的诱惑与挑战，坚守自己的价值观才是人生的真谛。