姜维杨仪谁才是诸葛亮的唯一接班人？诸葛亮看

蜀汉时期，人才辈出，文臣武将群星璀璨。除了广为人知的关张赵等英勇大将，更有一位天才军事家的辉煌成就，让人赞叹不已。而今天，我们要深入剖析的，是诸葛亮的那些杰出接班人。

在争夺诸葛亮的接班人位置时，至少有四人认为自己有资格接任。他们分别是（此处省略具体姓名，以保持文章连贯性）。魏延与杨仪之间的恶性竞争尤为激烈，而杨仪对蒋琬的后来居上亦心存芥蒂。费祎在这场竞争中则扮演了打小报告的角色。其中的是非曲直、经验教训，值得我们深入探讨。

魏延觉得自己才华出众，以为自己是诸葛亮的最佳继承人，对杨仪等文官不屑一顾。他与杨仪素来不和，两人争吵时魏延甚至拔刀相向。

杨仪则认为自己才是丞相的最佳人选，认为魏延只是武夫，不足以成大事。他对蒋琬和费祎的资历和才能亦心存疑虑。

魏延和杨仪都高估了自己，低估了形势。诸葛亮曾公开表示蒋琬是和自己一同成就皇上大业的人选。他私下更是对后主坦言，自己若遭遇不幸，蒋琬是最适合继承自己事业的人选。

诸葛亮的智慧在于他能看清人才的优势与不足。魏延的军事才能毋庸置疑，但他缺乏政治智慧，只懂战术而不通战略。特别是他处理与文官关系的能力欠缺，当他拔刀向杨仪比划时，他没有考虑到自己的行为会给蒋琬、费祎等人带来何种感受。

杨仪的致命弱点在于心胸狭窄，缺乏涵养。《XX书》中描述他“怨愤形于声色”，当他屈居蒋琬之下时，不满情绪完全表现在脸上。这样的人如何适合从政？最要命的是他言语不节，常常发牢骚不看对象，导致别人不敢接近他。

而诸葛亮选中蒋琬作为接班人，是因为蒋琬没有魏延和杨仪的缺点。蒋琬为人谦逊，心胸豁达，能正确看待自己和他人。例如，面对个性官员杨戏的沉默不语，蒋琬并未心生不满，反而认为这是杨戏的真性情。面对下属的议论和质疑，他始终坦然面对，以宽容之心对待。

蒋琬虽然在军事上并无突出谋略，但他反思诸葛亮连年征战的困境，提出从水路进攻曹魏的构想。尽管因种种原因未能实施，但他的战略眼光仍值得称赞。他致力于联结东吴，共同抵抗曹魏的战略构想也展现了他的远见。这些战略构想尚未实施，蒋琬便不幸离世。

费祎亦是一位能臣，早年便展现出过人之处。他在诸葛亮死后被委以重任。他的人品较为复杂，与魏延和杨仪之死的纠葛有关。

诸葛亮的接班人选各有优点和缺点，他们的竞争和纷争也反映了蜀汉时期的权力斗争和人才竞争。他们的成败得失，为后人留下了深刻的教训和启示。魏延与杨仪之间的不和早已是朝中众所周知的事情。魏延曾希望拉费祎入伙，共同成事。费祎起初似乎欣然答应，言辞之间充满了合作的可能。就在魏延以为找到了新的盟友时，费祎却如同脱兔般迅速离去，暗中向皇上告发了这一切。这一举动让魏延深感失望和后悔，他或许开始怀疑自己看错了人。

杨仪性情直率，常常口无遮拦，即使是发牢骚也不加节制。这样的性格使得许多人敬而远之，然而费祎却不同，他勇敢地走近杨仪，给予安抚。杨仪因此视费祎为知己，甚至对费祎坦言后悔当初没有选择降魏。费祎再次转身，将这些话原封不动地报告给了皇上，导致杨仪被削职为民。

从官场的角度来看，费祎的行为可以解释为国事为重，他的忠诚于朝廷、维护国家大局的形象似乎无可挑剔。从人际关系的角度看，他的行为难免让人质疑是否有些卖友求荣。

诸葛亮的四个潜在接班人中，如果加上姜维，共计五人，但只有蒋琬一人得以善终。魏延和姜维的结局早已为人所知，而杨仪则是自作孽不可活，被贬后仍然不收敛，言辞激烈，最终被逼自杀。魏延和杨仪的死都可以被归纳为“性格悲剧”。

至于费祎，他的死则充满了命运的色彩。他曾在不经意间信任了许多人，包括那些降将。正是这些他未曾对之设防的人，最终导致了他的死亡。他的死可以说是“命运悲剧”。他的一生经历了许多波折和转折，从一个被信任的对象到最后被背叛的结局，这一系列的事件都令人感叹不已。

这五位诸葛亮的潜在接班人的人生轨迹都充满了戏剧性。他们的命运起伏不定，各自经历了不同的波折和挫折。他们的故事让人深思，也让人感叹人生的无常和命运的无情。