演员高尚是谁儿子（一次吵架看出高尚为人他不配和刘畅同组更不配参加《offer》）

《令人心动的offer》第三季医生季深受观众欢迎，观众对于医学生们的成长故事以及他们在职场中所面临的挑战充满了期待。这档职场观察类真人秀不仅展示了医学生们的专业技能，还展现了他们的情感与成长。其中，高尚和刘畅的争吵事件更是引起了广泛关注。

随着节目的深入，这一季节目中医学生们的实习经历愈发令人动容。尤其是那些值夜班的时刻，他们与时间赛跑，为了生命而奔波。最新一期节目中高尚和刘畅的争吵引发了观众们的热议。

医生行业的节奏快速且紧张，对于实习生来说，面对工作的压力和挑战是常态。高尚和刘畅作为实习生，在这次任务中出现了分歧。带教主任分配的任务需要他们共同完成回访工作并撰写汇报。在前期沟通中，刘畅展现出的是对工作的认真态度，她希望两人能够在时间上协调，避免冲突。高尚却坚持自己的想法，选择分开回访。

从这件事中，我们可以看出态度的决定性作用。高尚没有听从带教主任的指示，也没有尊重刘畅的意见，他按照自己的方式行事。这种态度问题在真实职场中非常常见。当领导分配任务时，有时同事会因为各种原因选择不听从指示或者按照自己的方式行事。这种态度往往会导致团队合作出现问题，甚至引发矛盾。

刘畅则是一个典型的乖孩子，她在学校会听老师的话，在职场会听领导的话。她愿意为了团队的和谐而妥协和沟通。高尚的态度却让人堪忧。他表面上似乎是一个乖孩子，但实际上却是一个不愿意听从他人意见、固执己见的人。在争吵中，高尚的态度强硬，没有尊重团队合作的重要性。他忽略了团队合作的核心是互相尊重和理解，而不是坚持己见。这种态度不仅会影响团队合作的效率和质量，也会阻碍个人的成长和发展。

高尚在这次事件中的毅力也存在问题。面对工作中的困难和挑战时，毅力是克服障碍的关键。高尚在面对与刘畅的分歧时并没有展现出足够的毅力去解决问题。相反地，他选择了逃避和固执己见的方式去应对问题导致了矛盾的升级和扩大化这不仅对团队造成了负面影响也影响了自己的职业发展进程和个人品格展现因此可以说高尚在这场事件中表现得并不成熟缺乏应有的毅力和解决问题的能力作为职场人我们需要学会面对困难时不退缩不逃避而是勇往直前积极解决问题这样才能在职场中走得更远取得更大的成功同时我们也应该尊重他人的意见和想法学会换位思考这样才能更好地与他人合作共同创造更大的价值让观众为他们的成长而感动为我们的职场生涯注入更多的动力和信心成为职场中的佼佼者让我们期待他们在接下来的节目中展现出更好的自己共同为他们的成长加油打气！《令人心动的offer》已经走过三季的风雨，每一季都汇聚了无数怀揣梦想的实习生们。他们在镜头前展示出的坚毅和不懈努力，让人印象深刻。特别是在值夜班的医学生身上，这种特质更是表现得淋漓尽致。真实情况是否如我们所见呢？

以高尚和刘畅为例，二者在毅力和态度上存在着显著的差异。刘畅展现出的毅力令人钦佩，当面对老师的任务时，她绝不含糊，即使需要熬夜通宵，也要将三份报告完成得尽善尽美。相较之下，高尚在面对同样的任务时，显得缺乏刘畅的那份坚持和毅力。他似乎在寻找借口逃避责任，而不是积极寻找解决问题的方法。

学历上，高尚和刘畅更是有着明显的差距。刘畅作为学霸级人物，对待科研的热情和执着让人敬佩。而高尚作为学渣，虽然应该笨鸟先飞，但他似乎并未真正理解这一道理。他期待刘畅能够等待他，而不是主动追赶。这种态度不仅让人质疑他的毅力，更对他的成长产生了担忧。

在格局上，高尚与刘畅更是相去甚远。面对罕见病症的研究机会，刘畅以科研的心态认真对待回访工作，为医学事业做出自己的贡献而努力。而高尚却只看到眼前的机会和利益，忽视了科研的价值和意义。他的格局之小，让人担忧他的未来发展。

从这次的事件中不难看出，高尚并不配与刘畅同组共事。他的态度、毅力和格局都远远不及刘畅。如果让刘畅迁就他，不仅对她不公平，更是对医学科研的一种损失。高尚的这种表现让人质疑他是否适合参加这档综艺，他的正能量远远不足以支撑他在医学道路上走得更远。

无论最后刘畅是否能拿到offer，她都会用自己的努力和才华成为一位优秀的科研医生。她的格局、态度和毅力都让人相信，她会在医学领域创造出更多的奇迹。而高尚则需要反思自己的态度和行为，才能真正理解医学事业的真正意义和价值所在。只有这样，他才能真正的成长和进步。