员工不签订劳动合同怎么办

小王的故事：法律解读与警示

小王听闻法律中有关于劳动合同的特殊规定，即如果公司在一年内未与职工正式订立劳动合同，那么双方之间的关系将自动转为长期劳动合同。怀揣着对稳定工作的渴望，小王打算利用这一规定在公司“占得先机”。

不久前，他成功应聘至某公司，开始了他的工作生涯。当公司要求他在劳动合同上签字时，小王却开始耍起小聪明，一直拒绝签字。他心存侥幸地以为，只要拖延时间，就能自动获得长期合同的保障。

公司的做法却让小王大失所望。在他入职后的第二个月，公司便宣布要解除与他的劳动关系。这是否意味着公司的做法合法呢？

现代阳光律师事务所为我们提供了明确的解答。

该公司的做法是合法的。小王一直拒绝与该公司签订正式的劳动合同，公司有权根据法律规定终止二者之间的劳动关系。

法律规定，从员工开始工作的第一天起，一个月内如果员工不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，而且无需支付经济补偿，只需依法支付实际工作时间的劳动报酬。小王试图通过拖延时间达到自动转为长期合同的目的，但法律并没有为他提供这样的便利。

因为小王已经在公司工作了一个月，他与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。但由于小王拒绝签订劳动合同，公司有权依法解除二者之间的劳动关系，并且只需支付正常的工资，无需支付额外的经济补偿。

在此，我们需要提醒所有的劳动者：因个人原因未与用人单位签订劳动合同的，不仅可能无法获得所谓的双倍工资，还可能失去工作。建议劳动者积极主动与用人单位尽早签订书面劳动合同，确保自身的权益得到保障。小王的故事是一个警示，让我们明白法律是公平的，同时也提醒我们不要聪明反被聪明误。