王安石眼中的官员按部就班升上去的多是庸人

在波澜壮阔的历史长河中，有一位被誉为十一世纪伟大改革家的伟人——列宁。而在他的思想脉络中，王安石，这位曾在财政官任上施展才华的政治家，无疑占据了一席之地。王安石，他的政治生涯始于三司度支判官这一职务，而正是在此期间，他撰写了《上仁宗言事书》，这部作品成为中国古代政治治理的瑰宝。

书中，王安石首先提出了一个深刻的问题：尽管皇帝英明如尧舜，国家为何治理效果并不理想？他的答案直击核心：人才问题。是的，尽管选拔人才的方式一直在进行，但为何总感人才匮乏？原因在于教、养、取、任的法则未能到位。他进一步分析道：“国家现在教育的重心偏离了轨道，聚焦于课试文章和词赋作诗，却忽略了政治、经济、财政等实际运作的知识。”他强调改革必须从教育领域开始，废词赋明经，扫除课试文章，建立真正的学校体系。

谈及“养”，王安石认为财政资源的分配和使用存在巨大问题。中央财政虽然有所积累，但却因官僚系统的复杂性和庞大的官员队伍而捉襟见肘。官员的薪酬微薄，难以维持体面生活，更谈不上物质保障以推动公正廉洁。这种境况下，官员如何能够尽心尽职？“养”的问题不仅仅关乎财政，更关乎国家治理的基石。

在选拔人才方面，“取”也存在不小的问题。王安石指出，宋代选拔人才过于注重程序化，而非真正的能力与才干。这种模式下选拔出来的官员往往缺乏实战经验，每一个岗位都略知一二，但却难以精通。这不仅削弱了的执行力，还导致了官员队伍的平庸化。“任”的问题同样严峻。由于缺乏科学的考核办法，选拔出来的官员的治国理政水平难以检验。再加上为了防止专权而采取的官不久任政策，导致地方治理陷入困境。

王安石的见解独到而深刻。他认为宋代的根本问题在于顶层设计的缺陷，特别是官员队伍的专业化程度不足。若要进行真正的改革，必须从顶层设计开始，而核心便是专业化。这意味着需要按照实际能力来改革组织路线，选拔真正有能力、有才华的人才来推动国家的进步。他提出的“养”的问题也引人深思。宋代以来，皇帝过于依赖官僚系统，导致官员队伍庞大而低效。工资微薄、权力集中等因素加剧了腐败和不作为的现象。如此一来，国家机器运转不良，形成了恶性循环。

王安石的见解为后世提供了宝贵的启示。在历史的洪流中，他是一位真正的改革家，他的思想至今仍然闪耀着智慧的光芒。对于我们今天的社会治理和改革依然有着重要的指导意义。