宋朝面临行政成本过高的难题，为什么还是不降薪？

宋朝是中国历史上一个独特的朝代，自960年至1279年，共历经三百一十九年，分为北宋和南宋两个阶段，共历十八帝。这一时期，商品经济繁荣、文化教育和科学创新蓬勃发展。今天，奇闻奇网将为您揭示宋朝的一些重要历史细节。

当我们回顾中国古代王朝历史时，会发现每个朝代都有其独特的闪光点。在国力方面，汉唐备受推崇；在军事力量上，依然是汉唐占据鳌头；论疆域面积，则元清最为显赫。论及经济和文化的发展，宋朝无疑达到了历史上的巅峰。

正因为此，宋朝成为中国古代王朝中对官员薪资待遇最高的朝代。即便面临行政成本过高的压力，宋朝依然坚持给官员们提供高额的薪酬。这是为何呢？

一、宋朝官员的薪酬待遇

宋朝将官员划分为九品十八级，从正一品至从九品。据《宋史·职官志》记载，正一品的官员，如太师、太傅、太保等，都是虚衔，用于加封赏赐。这些官位的月薪超过100两银子，一年下来收入颇为可观。而从一品的官员，例如宰相和枢密使等，月薪更是高达300两银子。这些官员因为协助管理天下大事，工作繁重，因此工资也最高。除此之外，宋朝官员还能享受到绫罗绸缎、良田等赏赐。

二、宋朝高薪养官的原因

1. 经济发达支撑高薪制度

宋朝的经济总量占据世界的60%，远超现代任何国家。工商业的高度发达使得宋朝财政年收入极为可观。例如，南宋时期的财政年收入高达1000万贯文左右。宋朝还在广州、泉州等地设立了市舶司，负责管理海外商业往来并收取关税。这些关税收入高达数千万贯文，为宋朝官府提供了足够的银钱支撑对官员的高薪俸禄。

2. 希望通过高薪养廉

宋朝统治者认为官员的根源在于朝廷给予的俸禄不足。他们希望通过满足官员的银钱需求来培养廉洁的官员。例如寇准和包公等人在宋朝的高薪制度下得以无后顾之忧地从事公务。这种制度激励官员们更加廉洁奉公地履行职责。这也让宋朝的官员们明白他们拿着高薪就必须为朝廷和百姓谋福利。这也让宋朝的官员们更有动力去发现和解决问题而不是选择逃避问题。这也让更多的人愿意投身政治为宋朝的发展做出贡献。因此可以说宋朝的高薪制度在一定程度上起到了激励官员的作用并推动了宋朝的发展。总的来说宋朝的高薪制度在一定程度上促进了官员的廉洁与公正也为整个王朝的繁荣与稳定作出了重要贡献。