公司无故扣工资怎么办

一、咨询案例

杨律师，我遇到了老板拖欠工资的问题，已经三个月没有收到工资了，我该如何应对？还有，如果公司总是以种种理由扣减我的工资，我该如何处理？我们公司总是押一个月的工资，比如五月工资要等到七月才发，这种做法是否合法？面对这些问题，劳动者应如何维权？

二、解读拖欠与克扣

何为克扣工资？简单来说，就是用人单位无正当理由减少劳动者的工资。何为拖欠？即用人单位未按照法律规定的时间向劳动者支付工资。

三、细说无理由与合法扣减

无理由即没有任何合法、正当的理由。在合法扣减的情况下，例如社保中个人承担的部分、个人所得税等是法律规定的扣减项目。劳动合同约定的奖金、因事假、迟到早退等原因被扣减的奖金以及与企业经济效益挂钩的奖金等也属于可扣减的范围。但企业延期支付工资的情况，如遭遇不可抗力因素如自然灾害、战争、疫情等，或企业经营困难并征得工会或劳动者同意的，可以延期支付。

四、劳动者维权途径详解

1. 向劳动监察部门举报：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政主管部门将责令其限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工在职时，可申请仲裁要求支付工资。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，除要求支付工资外，还可要求支付经济补偿金。但需注意，用人单位主观上恶意不及时足额支付工资，且劳动者明确以此为由提出解除劳动合同的情况下，才能获得经济补偿金。

3. 向法院申请支付令：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。此途径省时、省力、效率高。

4. 向公安机关报案：根据《刑法》第二百七十六条，用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的制裁。

面对以上问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径。在遇到克扣和拖欠工资的情况时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。