发不发、发多少、发给谁？危害岗位津贴制度亟待完善

标题：危害岗位津贴制度面临挑战，完善之路在何方？

随着时代的进步和经济的发展，劳动保护问题愈发受到人们的关注。众所周知，劳动保护的初衷是为了给劳动者创造一个安全、卫生、舒适的工作环境，以减少和预防工作过程中可能发生的伤亡、职业病等风险。面对当下经济转型升级带来的劳动力结构和生产环境的深刻变化，劳动保护面临着前所未有的挑战。

职业危害岗位津贴作为劳动保护的一部分，其发放问题更是引发了社会的广泛关注。现实中，“发不发、发多少、发给谁”的问题成为困扰劳动者和企业的难题。由于国家尚未出台具体的职业危害岗位津贴规定，使得这一问题在实践中变得复杂且混乱。

近期，德国德国网从深圳市福田区维德法律服务中心了解到的两个案例，便体现了这一问题的严重性。夏某因工作环境中的噪音危害而主张岗位津贴，得到了法院的支持；而彭某在主张有害物质岗位的津贴时，却未能得到法院的支持。类似的案例，在不同的地方、不同的法院，结果却大相径庭。

职业危害岗位津贴的法律依据主要是《职业病防治法》和原劳动部、财政部1992年颁布的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》。这些规定早已不适应现状，导致劳动者不知如何主张，用人单位不知如何发放，甚至存在对不予发放职业危害岗位津贴的行为也没有相应的监督措施，使得该津贴制度在实践中形同虚设。

针对这一问题，法律服务中心已经向国家安监总局提出建议，尽快研究出台《职业危害岗位津贴管理办法》。安监总局也表示，将积极推动制定职业危害岗位津贴发放管理的相关规定。《职业病危害治理“十三五”规划》中明确提到，职业病危害底数不清，法规标准、信息监测、科学研究和技术支撑体系尚不完善，这使得完善危害岗位津贴制度的道路仍然任重道远。

为了真正保障劳动者的权益，适应新时代的需求，我们不仅需要法律法规的完善，还需要各级和企业的高度重视，共同应对这一挑战。劳动者自身也应加强法律意识，了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。只有这样，我们才能真正实现劳动保护的目的，保障每一位劳动者的健康和安全。

危害岗位津贴制度亟待完善，这不仅是一个法律问题，更是一个关乎民生、关乎社会公正的问题。我们期待相关部门能够重视这一问题，采取有效措施，真正保障劳动者的权益。