答好怎么办

在宿迁市，市委提出的“宿迁三个怎么办”已成为全市工作的核心指引。对于这一重大命题，市人社局党组书记、局长孙登怀在接受采访时深入解析了部门的应对策略与实践成果。从稳岗就业到创业创新，再到社会保障，市人社部门在全面小康进程中取得了显著的成绩。仍存在着一些亟待解决的问题，如城镇居民人均可支配收入较低、企业人力资源保障不足等。为了回应这些挑战，孙登怀表示：“我们将全力实施三项行动，补齐短板，为宿迁全面建成小康社会作出更大贡献。”第一项行动是城镇居民收入增长提速行动。除了推动高质量就业创业，还将调整最低工资标准和养老金标准，促进城镇居民增收。今年，宿迁市最低工资标准已提高到每月1720元，城乡居民养老险待遇最低标准也相应增加。第二项行动是基础民生保障提升行动。针对企业人力资源不足、欠薪、人才培养和社会保障问题，市人社局将全面落实“稳就业”举措，年内促进新增就业创业5万人。深化治欠保支工作，确保农民工工资及时足额发放。市人社局还积极组织创新创业大赛，营造鼓励创业、激励创新的氛围。第三项行动是人社公共服务提质行动。为了打造全市营商环境建设人力资源和社会保障服务品牌，市人社局推进“放管服”改革，全面取消人社部门证明事项。在加快“智慧人社”建设方面，探索“人社24小时自助服务”机制，让群众“多走网路、少走公路”，提升满意度和获得感。除此之外，市人社局还深化了“双送双促”服务企业活动，落实“援助稳岗”政策，为企业降低社保费、发放稳岗补贴。常态化举办招聘会，深化人才招引进校园等活动，全力保障企业各类人力资源需求。通过这些措施的实施，市人社部门将努力实现全市社会保险全覆盖和精准服务的目标。在孙登怀看来，“宿迁三个怎么办”不仅是时代赋予的使命，更是他们当仁不让的担当。市人社部门将围绕这一核心指引，继续深化改革，创新服务，为宿迁市的发展做出更大的贡献。面对未来，市人社部门将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务质量，让群众有更多的获得感和幸福感。他们也将积极探索创新服务模式，加强信息化建设，提高服务效率和质量。相信在全市人民的共同努力下，宿迁市将实现更加繁荣、和谐的社会。（注：本文内容纯属虚构，如有雷同纯属巧合。）