女孩求职因＂河南人＂被拒 涉事企业被判赔偿1万元

【重磅新闻】河南女孩小闫应聘遭拒案在杭州互联网法院开庭。据悉，被告浙江喜来登度假村有限公司因地域歧视拒绝聘用来自河南的小闫，引发了社会的广泛关注。今天，法院作出判决，要求被告向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，并公开赔礼道歉。

小闫是一位年仅23岁的法学专业毕业生，来自河南。去年，她在求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司的招聘广告后投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理职位。她在收到公司的回复时发现，自己被拒绝的原因仅仅是因为她是“河南人”。这一歧视行为严重触犯了我国的就业法律。

小闫对此深感气愤，她认为自己的权益受到了严重侵犯。于是，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是该公司存在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。她强调，每一位劳动者都应享有平等的就业机会和公平的就业条件，不得因地域、民族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

对于今天的判决结果，小闫表示基本满意。至于是否会上诉，她还需要进一步考虑。这一事件引起了社会的广泛关注，也提醒了广大求职者要警惕就业歧视现象，维护自己的合法权益。也呼吁企业在招聘过程中应遵守法律法规，摒弃地域歧视等不当行为。在2019年8月8日，杭州互联网法院正式受理了小闫的诉讼。小闫在诉讼状中明确提出，要求被告向她支付6万元的精神抚慰金，并且需要承担所有与诉讼相关的费用，包括诉讼费、公证费等。她还要求法院判令被告向她口头道歉，并在判决生效后的连续15天内，在《》、《河南日报》以及《浙江日报》上登报道歉。

这个案子引起了广泛关注，被业内视为浙江首例就业地域歧视案，甚至可能是国内首例。华商报记者注意到，此前国内尚无类似案件的公开报道。小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所的高级合伙人王旭山律师，于11月初接受了华商报的采访。他透露，杭州互联网法院最初定于11月7日开庭审理此案，但随后将开庭时间改为了11月26日，并且审理程序也从简易程序（一名审判人员）转变为普通程序（三名审判人员）。

王旭山律师表示，他们对胜诉充满信心，但对赔偿数额持保留态度。因为在浙江，一般民事案件的精神抚慰金上限是5万元，超过这个数额需要上报至浙江省高级法院。王旭山认为，国内就业性别歧视以及其他歧视现象频繁发生的一个根本原因是惩处力度过小。他强调，只有加大惩罚力度，才能真正遏制这些歧视现象的发生。