如果劳动局不管怎么办

在社会中，我们必须要有自我保护的意识。无论是人身安全还是财产安全，我们都应该具备基本的法律常识，以维护自己的权益。尤其对于刚刚步入社会的应届生来说，更容易在这方面遭受损失。我们必须保持头脑清醒，冷静面对各种情况。

小A的亲身经历为我们提供了一个鲜活的例子。他毕业后在市里面找到了一份销售职业证书类课程咨询的工作。刚开始，他对公司的规模、工作环境和薪资都很满意，但在加入工作后，他才发现这家公司存在严重的无偿加班情况，完不成一定的工作量还要被罚款。更糟糕的是，想离职时还要被扣除七天的工资，并且需要承认自己是自愿加班和被扣除工资的。小A的经历警示我们，外出找工作时一定要谨慎，特别是做销售的工作。不要只看薪资，还要关注公司的福利制度、工作环境、加班情况等方面。在签订劳动合一定要仔细阅读，不要盲目在人事的引导下去签署。

我们也要警惕一些不正规的公司。有些公司可能会签订劳务合同，试用期薪资只占正式录用的80%，试用期超过三个月或者经常招人、换人的公司也要谨慎考虑。如果你从事的工作涉及到欺诈客户或做法不正，建议立即离职。对于工作单位克扣或拖欠工资的情况，我们要知道这是违法的。面对这种情况，我们要冷静处理，与老板协商，如果协商不一致，就要用法律的手段维护自己的权益。

在此，我想强调几点。无论公司大小，我们都要谨慎选择。不要轻信一些晋升的幌子，而是要深入了解公司的实际情况。如果公司克扣工资，不要觉着自己没有业绩就活该吃亏。维权金额无论大小，我们都要通过合法渠道维权。如果所在公司没有签订劳动合同或非法克扣工资，我们要第一时间与公司协商，如果协商无果，再通过法律程序解决。

在维权过程中，我们需要做好几件事情。保留好工作的证据，例如工资条、工作服、等。要搞清楚自己被拖欠了多少钱，这样在维权时才能更清楚地描述自己的案情。我们可以向当地的劳动局拨打电话进行投诉，申请劳动仲裁，并寻求律师的帮助。

社会是复杂的，当我们的权益受到侵害时，一定不要退缩。不管是大公司还是小公司，不管金额大小，我们都有必要去追回我们的权益。我们要敢于向这种不良风气作斗争，相信法律会保护我们劳动者的权益。让我们共同努力，打击任何欺负劳动者权益的行为！