说说中国古代官员的选拔：历朝历代都是读书人

中国政治史上的一个显著特点，是皇帝家族通过血统继承权力。对于丞相以下各级官员的选拔方式，却并非如此简单。自秦汉以来，中国已废除封建制度，官员不再以贵族血统承继，也并非由掌握军权的人掌控政权。在中国历史上，无论是富人还是军人，都不能单凭身份就能担任官职。实际上，历代以来，都是读书人掌控。

中国的文化传统中，有着“将相本无种，男儿当自强”的信仰。只要读书人努力掌握才干，便有机会在架构中崭露头角。除了皇帝这一最高职位外，其他各级权力也是从全国人才中选拔出来的。政治清明时，选拔过程公正无私；但在动荡时期，也不可避免地会出现舞弊现象。但总体而言，有才干的人最容易脱颖而出。

在汉武帝时代，设立了太学，类似于现代的国立大学。太学毕业生分为甲科和乙科，甲科毕业生担任皇宫侍卫，称为郎官。乙科毕业生则会被委派到地方任职。因为郎官职位优越，官员们往往希望自己的儿子能加入这一行列，从而形成了官僚集团。在一定程度上，这导致了官员选拔的垄断现象。

除了通过太学毕业的方式选拔官员外，汉代还有一种选举制，称为“乡举里选”，由地方选拔人才到中央服务。这种选举制有几种形式：

第一种是非定期的，如遇到国家突发事件或灾害时，会向全国征求人才，称为“招贤”或“军问”。将问题写在竹简上，寻求这些贤良的意见，发表意见的过程称为“对军”。

第二种是特殊性的选举。例如，需要派遣官员处理特定任务时，会征选具备特定技能或知识的人才。如果有信心胜任，可以直接应选或推荐他人。

第三种是定期选举的“孝廉”，地方官员每年会挑选出“茂才”、“孝顺”、“廉洁”的人才送往中央。汉代有众多郡县，每年各郡县都会挑选出优秀人才，这些人才积累多年后，中便涌现了大量有才干的人才。为了脱颖而出，一些人采取了极端的方式来吸引注意，如长期守丧、捐出财产、让出官爵、崇尚侠义、廉洁奉公等。

在这些背景下，《三国演义》中的人物也有类似的经历。在这种情形下，形成了各种集团，如太学生、廉吏、茂才等形成的集团，为了自身利益而互相攻击批评。这些士大夫以道德学问为武器，与外戚、宦官形成三大对立的局面。

中国古代的官员选拔历史是读书人掌控政权的过程。更多相关内容，请关注频道了解！