黄忠立下头功被刘备封为后将军 关羽知道后为何

今天，奇秘网小编带来一则引人深思的故事，让我们一起跟随其笔触，其中的深意。

在公元219年的秋季，随着刘备在汉中大获全胜，他顺势进位为汉中王。随后，他论功行赏，将黄忠封为后将军。这一决定却引起了不小的波澜，诸葛亮深表担忧，而关羽更是愤怒不已，这是为何呢？

我们回顾一下刘备的事业发展。从占据荆州数郡，到攻取西川，再到击败曹操夺取汉中，刘备的霸业逐步壮大。这些成就并非一帆风顺，而是历经曲折。在汉中称王后，刘备必须对下属进行论功行赏，以激励士气。

封赏是一项技术活。如果处理得当，可以激发内部动力，促进团结；反之，则可能引发矛盾和不满。在这次封赏中，刘备任命黄忠为后将军，引起了争议。诸葛亮当即表示担忧，他认为关羽远在荆州，听闻此事后必然不悦。关羽得知黄忠被封为后将军后十分愤怒，甚至拒绝接受前将军的任命以示抗议。

那么，为什么诸葛亮和关羽会有这样的担忧和愤怒呢？

表面上看，关羽不愿与黄忠同列，似乎有看不起黄忠之意。关羽所言背后另有所指，实际上是对刘备的人事安排提出了质疑，认为这样打破了内部平衡。

在刘备集团中，四方将军的排序是有差别的。前将军的地位最高，后将军次之，左将军和右将军再次之。而在刘备的人事安排中，黄忠的位次却排在了关羽之后，超过了马超和张飞。此前，黄忠在刘备集团中的排名是最末位。这样的人事安排让关羽感到极度不满。

其实，这样安排是符合实际情况的。刘备集团中，关羽、张飞是核心人物，而马超的加入让刘备集团的力量进一步增强。但这次黄忠被提拔得太快，一年连升两级，待遇过于特殊。更重要的是，黄忠的后将军地位竟然排在了马超和张飞之前，这引起了关羽的强烈不满。

诸葛亮也看出了这一点，担心这样的安排会引发争议。但刘备自信满满地表示要亲自解决此事。他派遣费诗为使者前往荆州通知关羽，并向关羽口头转达对此事的用意。

关羽听到这个消息后当即表示不满，拒绝接受前将军的任命。费诗用历史典故来宽慰关羽，提到萧何、曹参等人的故事来安慰他。但关羽仍然愤怒难平。这个故事也让我们看到，人事安排的微妙之处以及其中蕴含的智慧和策略。如何平衡各方利益，让每个人都感到公平和满足，是一个需要深思的问题。

这次的人事任命引发了不小的争议和波澜。背后的原因涉及到内部平衡、个人感情以及职位排序等多方面的因素。而如何处理这些问题也是领导者的智慧所在。这个故事也给我们带来了深刻的启示：在组织中如何妥善安排人事、平衡各方利益是一个需要谨慎处理的问题。言外之意暗含着关将军应当效仿前贤，不必过度在意官位的位次这种事情。

在此之际，费诗的出现为我们揭示了刘备的这一决策背后的深意。黄忠被提拔为后将军，无疑是因为他在战场上立下了赫赫战功，这是刘备意在全军树立的榜样，激励每一位将士为之效命。这其中的排序位次又有着什么样的深意呢？刘备的这种决策在现实中，亦如同我们在职场中所见的提拔和评优引发的种种风波。如果没有处理好平衡，往往会引发不必要的矛盾和冲突。刘备却巧妙地化解了这一切。

费诗解释道：“黄忠虽被提拔为右将军，但其地位岂能与君侯相提并论？更何况张飞和马超虽在黄忠之后，但他们拥有‘假节’的权力，黄忠却没有。”这种安排是为了让全军将士看到，即便是功勋卓著的黄忠，其地位也不能与君侯相提并论。这不仅是为了激励将士们继续效命，更是为了表明关羽在军中的重要地位。正如职场中的晋升，不仅仅看重个人的业绩和能力，更要看其在团队中的角色和影响力。否则可能会引发不必要的矛盾和冲突。正如关羽虽然初时愤怒不解，但在听了费诗的解释后恍然大悟，并接受了这一任命。这就是刘备的高明之处。他深知如何平衡各方利益，避免矛盾的发生。他明白关羽的愤怒并非因为个人得失心过重，而是出于对团队稳定的担忧和对忠诚的坚守。因此他通过巧妙的手段化解了矛盾冲突。这也反映出刘备过人的用人智慧和对团队管理的深刻理解。他懂得如何调动每个人的积极性，激发团队的凝聚力，让每个人都心悦诚服地为他效命。这样的领导者无疑是值得我们学习和效仿的。