高校强制学生实习 逼学生去企业“卖命”令人可耻

高校强制学生实习背后的利益纠葛

近日，沈阳城市建设学院大二学生爆料，学校强制要求他们在暑期前往山东烟台富士康实习长达三个月。据悉，这次实习的学分超过10分，对毕业影响甚大，学生们无法自行选择实习单位。

在富士康的实习过程中，学生们面临着高强度的劳动，生活条件却十分艰苦。一间不超过150平米的房间，要容纳300名学生，拥挤不堪。尽管现在的状况比最初有所改善，但仍引发人们对大学生实习真实情况的关注。

这是真正的“实习”，还是变相的劳动力剥削？面对学生们的质疑，学校以学位和毕业为要挟，进行压制。为什么企业正式员工可以辞职，而学生却不能自主选择是否实习？难道一旦进入富士康的大门，大学生就只能沦为“包身工”吗？

一些大学以实习之名，强迫学生为企业效力，实质上充当了不良的中间人角色。富士康使用“学生工”的现象早已被曝光。几年前就有媒体报道，烟台市所有高职高专院校的学生都被安排至富士康“实习”。这种现象背后的原因究竟是何？是经济利益的驱使，还是权力的干预和庇护？

大企业确实能带来政绩、税收和就业机会，但在扶持企业时，我们必须坚守原则，不能突破良知和法律的底线。以“学生工”事件为契机，我们应对包括富士康在内的企业进行调查，维护劳动者的基本权利和社会的公平正义。这一调查势在必行，而且宜早不宜晚。

高校和企业的合作应该建立在平等、互利、自愿的基础上，尊重学生的选择权和发展权。对于强制实习、剥削学生劳动力等行为，我们必须坚决反对，并呼吁相关部门进行严肃处理。我们也应加强对实习制度的监管和完善，确保实习的真实性和有效性，为大学生的成长和发展创造健康的环境。