组织行为学(组织行为学的特点)

组织行为学：边缘性、综合性与两重性的独特魅力

组织行为学，一个涵盖多学科、多层次相互交叉与渗透的奇妙学科。它就像一座多元知识的熔炉，汇聚了心理学、社会学、人类学、政治学、生物学以及学等众多学科的精华。在这个熔炉中，各种学科知识相互碰撞、融合，共同演绎出组织中人行为的种种现象。

这是一门边缘性综合性的学科，它的诞生和发展，正是诸多学科交叉融合的结晶。所谓交叉性学科，正是在两种或多种原有学科的互相交叉重叠中，生长出来的新学科。组织行为学以其独特的视角和方法，将各学科的优点融为一体，形成了一套完整的研究方法和理论体系。

当我们深入研究组织行为学，我们会发现它又是一门具有两重性的学科。它具有自然属性，即与组织中人的行为生物性特征相联系的、反映人的行为一般规律的属性。在这个层面上，组织行为学人的基本行为模式、动机、需求等普遍的、不受社会因素影响的规律。它具有社会属性，也就是阶级性。这一属性反映了人的社会活动规律，揭示了组织中人的行为是如何受到社会结构、文化、制度等因素的影响和塑造的。

这两重性相互交织，共同构成了组织行为学的独特魅力。它既关注人的自然本能和普遍规律，又关注社会因素对人的行为的影响和塑造。这种综合的视角使得组织行为学能够更全面地理解组织中人的行为，更深入地揭示人的行为背后的复杂机制。

组织行为学是一门充满生机和活力的学科。它以其边缘性、综合性以及两重性的特点，为我们理解和解释组织中人的行为提供了独特的视角和有力的工具。无论是管理者还是研究者，都可以从这门学科中汲取智慧和灵感，更好地理解和应对组织中人的复杂行为。