名企业的“诡异”面试

名企“另类”面试大解密

随着时代的变迁，企业的面试方式也在不断创新。下面让我们一同走进各大名企的独特面试方式，体验那些与众不同的招聘经历。

日产公司：速度与激情的碰撞

想象一下，在应聘的关键时刻，一场速度与味道的较量正等着您。日产公司特别安排了一场用餐速度考试，这不仅是对您胃动力的考验，更是对您工作效率和魄力的考察。面对桌上难以下咽的饭菜，应聘者需迅速展现其用餐速度。慢慢品尝的人可能会收到一张离开通知单，而迅速吃完的人则可能获得公司的青睐。日产公司相信，吃饭的速度往往能反映出一个人的工作效率和决断力。

壳牌石油：鸡尾酒会上的较量

壳牌公司则通过鸡尾酒会的形式来观察应聘者的综合素质和应变能力。在这个轻松的氛围中，应聘者与公司员工自由交谈，展现自己的魅力和组织能力。那些在现场表现抢眼、气度不凡的应聘者更容易获得下一轮面试的机会。壳牌公司希望通过这种方式找到那些既能在轻松环境中展现自己优势，又能与公司员工融洽相处的人才。

假日酒店：篮球与服务的碰撞

喜欢打篮球的人往往性格外向、充满活力。假日酒店作为服务至上的企业，更倾向于招聘那些充满活力、有亲和力的员工。在面试过程中，假日酒店可能会询问你是否喜欢打篮球，以此来判断你是否具备这些优秀品质。对于假日酒店来说，一个充满活力的员工更能为客人带来愉悦的体验。

美电报电话公司：文件筐里的智慧

美电报电话公司更注重员工的应变处理能力和条理性。在面试过程中，他们会给应聘者一个文件筐，要求应聘者在有限的时间内将杂乱的文件整理妥当。这一环节往往难以在规定时间内完成，但公司只是借此观察应聘者的应变处理能力、对事务的轻重缓急的判断力以及在办理具体事务时的条理性。那些临危不乱、作风干练者自然能得到高分。

统一公司：从扫厕所开始的事业旅程

统一公司强调的是员工的吃苦精神和脚踏实地的作风。在应聘过程中，统一公司会要求应聘者先去扫厕所。不接受此项工作或只把表面洗干净的人均不予录用。统一公司认为，一切利润都源于艰苦劳动，因此不敬业的员工就像隐藏在公司内部的敌人。只有真正愿意付出努力、踏实工作的人才能在这个岗位上取得成功。

通过以上独特的面试方式，我们可以看出各大名企对应聘者的期望和要求。这些企业不仅注重应聘者的专业技能，更看重其综合素质和品质。想要在这些企业脱颖而出，除了具备扎实的专业知识外，还需要展现自己的优势、培养良好的品质以及与企业文化相契合的工作态度。（实习编辑：张留敏）