调岗降薪不同意怎么办

劳动合同到期时，公司往往会面临两种选择：续签或不续签。当公司决定不续签时，他们需要向员工支付经济补偿。一些公司可能会采取策略，试图让员工自己提出不续签，以规避支付补偿的责任。这些公司常用的手段，实际上是对劳动合同的细节做手脚。

这些公司往往会利用员工对法律的不了解来实施他们的策略。许多员工可能认为，只要工资不变，公司就有权调整其他劳动条件。但实际上，这是一个误区。在续签劳动合公司必须维持或提高原来的劳动合同条件。只有在这种情况下，如果员工拒绝签订，才会被视为是员工自己的决定。

所谓的劳动合同条件，并不仅仅指工资，它还包括工作岗位、工作地点、工作时间等各个方面。在续签劳动合公司是否有维持或提高原劳动合同条件，举证责任实际上在公司。但由于公司经常在这一环节玩弄手段，最终可能需要员工自己来举证。

为了迫使员工自己提出不续签，公司会采取一些策略。第一种是续签空白的劳动合同，先让员工签字，然后再调整岗位和降薪。很多公司在续签时不会直接调整劳动条件，而是先让员工签空白合同，然后在里面填写不利的条款。第二种是口头和员工谈调岗降薪，却书面通知员工续签劳动合同。公司可能会口头告知员工必须接受某些条件，否则不续签，然后在书面的合同中体现这些条件。

面对公司故意降低劳动条件来续签劳动合同的情况，我们应该如何应对呢？我们要明确表达自己的立场，不同意公司降低原劳动合同条件。对于公司的各种手段，我们要做好取证工作。如果公司口头谈话，要录音；如果公司拿出调整后的合同，要想办法取证。在邮件送达后，再通过聊天软件、电子邮件等多渠道进行取证，防止公司耍赖。

按照这样的方式操作后，会有两种情况：一是公司超期不理会，因为有提前取证，会视为公司提出不续签，需要支付经济补偿金；二是如果公司仍然坚持要按照调整后的劳动合同条件来续签，而你明确表示不同意，那么就属于双方对变更劳动条件没有达成一致，这种情况下劳动合同终止，公司同样需要支付经济补偿金。

面对公司的这些策略，我们要明确自己的立场，做好取证工作，这样才能更好地维护自己的权益。在面对这种情况时，一定要保持冷静，不要被公司的各种手段所迷惑。