岗位调动不想去怎么办

曾经我们探讨过恶意调岗的问题，同时也有很多员工在企业运营中，对于企业的安排持有异议，不愿意听从领导的调配，总认为是在给自己制造麻烦。这种情况在很多公司中都普遍存在，人事安排难以到位。对于用人单位来说，在生产经营过程中，因为业务调整、组织合并、架构调整等原因，有时需要对员工的工作岗位进行调整。但常常会出现部门合并了，员工却拒绝调岗的情况。面对这样的难题，我们该如何应对呢？

法律确实规定了用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位，但从另一个角度来看，法律也不能直接干涉企业的自主经营权。那么，在实际操作中，用人单位该如何把握这个尺度呢？

明确的是，公司确实有权对其内部工作人员的岗位进行合理的调整。所谓“随意调整”，关键在于是否合理。比如，将一个博士生从专业岗位调整到清洁工岗位，这显然是不合理的，侵犯了员工的合法权益。

对于企业管理者，我建议他们在进行岗位调整时，必须确保调整是基于企业正常生产经营的需要，并且员工能够胜任新的岗位。调整岗位不能构成对劳动合同其他重要内容的变更。

对于劳动者来说，他们应该如何判断公司的调整是否合理呢？在劳动合同履行的过程中，用人单位单方调整劳动者的工作岗位是极易引发纠纷的。劳动者可以参考几个因素来判断：调整是否出于用人单位正常生产经营的需要？自己是否已经不能胜任原岗位的工作？调岗是否构成对劳动合同其他重要内容的变更？

用人单位在劳动合同及员工手册中，应该明确规定在特定范围内有权为劳动者调整新的工作岗位。如果劳动者无正当理由拒绝服从调岗决定，用人单位是有权解除劳动合同的。

在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，双方产生争议时，用人单位需要拿出充分的证据证明其调整的合理性。虽然法院并未完全否定用人单位的调岗权，但如果用人单位滥用这一权利，则会被认定为违法。

如果员工不同意调岗并拒绝到岗工作，用人单位在解除合同前必须要有合理的依据，并且解除合同的程序必须合法。

法律问题总是令人头疼，希望大家能够关注并重视。如有任何疑问，欢迎在下方评论或私信我，我会尽力为大家解答。