拖欠工资打什么电话可以解决

关于劳动者工资被拖欠的问题，实在是一个令人头疼的话题。每个辛勤劳动的工人，都应得到他们应得的工资。当面临老板不发工资的情况时，我们该如何行动呢？下面，我们将为您详细解答这一问题。

当面临工资被拖欠的困境时，劳动者首先要明确自己的权益。确实，我们有权利要求应得的工资。如果老板不支付工资，我们应该采取合法的手段进行维权。投诉、仲裁或是起诉都是可行的方式。那么，究竟该去哪里投诉呢？我们又该拨打什么电话呢？

面对这样的问题，我们可以首先尝试拨打劳动监察部门的电话，号码是12333。但仅仅依赖电话是不够的，我们还需要采取其他措施。

对于给用人单位工作的劳动者来说，要求支付工资有两个主要的途径：

1. 可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单，但各地的执法力度可能有所不同。

2. 另一种方式则是到当地的劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。通过申请劳动仲裁，我们不仅可以要求支付工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，通常都可以最终解决问题。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 要确认与单位之间的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

2. 确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位补发工资。

3. 如果协商不成，我们可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4. 如果拖欠工资数额较大，可以请律师打官司，通过诉讼来要回被拖欠的工资。

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》明确各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》还明确，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在此提醒广大劳动者，一定要签订劳动合同。这样，当遇到老板不发工资的情况时，我们就有证据进行救济。结合实际情况，大家可以选择适合自己的救济途径。如果还有其他疑问，不妨咨询律师，寻求专业的法律建议。