69800工资算法表

一、投资入门与结构

参与者需投入一笔特定的金额，如69800元或其近似金额如7万、70300元，购买21份虚拟份额。首月便可获得19000至19700元不等的返还，实际净投入约为50300元。尽管存在金额上的数字变种，但其投资本质仍为同一模式。

二、薪酬分配机制介绍

该系统的薪酬分配遵循“五级三阶制”，其中包括直接提成、间接提成以及销售补助等多种形式。主任级别在推荐新成员投资时，可以获得直接提成。例如，推荐一人投资21份，一代主任可获得高达19000元的直接提成。而当其下属团队新增21份时，二代主任可以额外获得包括差额提成和销售补助在内的6612元提成。经理级别则通过发展下线成员，按一定比例抽取间接提成。至于老总级别，则按团队的整体业绩进行抽成，每一份的提成金额随着代际增长而递增。

三、发展进程与回报逻辑剖析

参与者的回报逻辑建立在三臂发展阶段之上。这意味着参与者需要建立起左、中、右三条人脉线，每条线发展满21份即可获得相应的提成。关于回报的夸大宣传与实际情形存在巨大差异。诸如“投资69800元回报1040万”的承诺，实际上依赖于不断拉人头参与，其数学模型并不具备可持续性。大部分参与者很难收回投资，更不用说达到预期的高额回报。

四、风险警示

此模式已被明确定性为传销行为，通过虚构的“资本运作”、“消费投资”名义来诱导人们参与。这不仅存在法律风险，还有巨大的经济风险。需要注意，以数字变种如70100元呈现的新形式，其本质仍然是庞氏骗局。参与者应当保持警惕，切勿被表面的光鲜亮丽所迷惑，理性看待投资，避免陷入非法传销的陷阱。

这个投资模式虽然表面上看起来充满诱惑，但实际上充满了风险和不实承诺。在决定是否投入资金之前，务必深入了解其背后的真实情况和风险，避免造成不必要的损失。