辞职后绩效工资怎么办

年终之际，许多职场人士面临着一个两难的选择：年终奖尚未到手，却心生动摇，想要离职。关于离职后是否还能拿到绩效奖金，存在诸多疑问和争议。今天，我们来深入探讨一下这个问题，究竟离职后不发绩效奖金是否合法？是该现在立即离职，还是等到拿到年终奖后再走？

要明确的是年终奖的性质。目前有两种主流观点：一种认为年终奖是对过去劳动的奖励，与未来无关；另一种则认为年终奖不仅是对过去的肯定，更是对未来的激励。不同的观点导致了对离职员工能否获得年终奖的不同判定。

在一些地区，如深圳，已经明确规定，离职员工的年终奖应该根据他们在公司的在职时间长短按比例支付。很多法院采用的观点是用人单位具有自主决定权，可以通过劳动合同或内部制度来决定是否给予离职员工年终奖。

那么，在什么情况下离职员工可以拿到年终奖呢？

第一种情形是劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放规则。如果员工在离职时已经不符合获得年终奖的条件，那么员工就无法拿到年终奖。但需要注意的是，如果用人单位违法与员工解除劳动合同，即使员工不符合获得年终奖的条件，用人单位仍应当支付年终奖。

第二种情形是劳动合同或公司制度规定，年终奖的发放是根据用人单位当年的经营情况和员工的表现来考核的，与是否离职无关。这种情况下，如果离职员工在当年考核合格，且公司其他同等员工都获得了年终奖，那么离职员工也应当获得年终奖。

第三种情形是劳动合同和公司制度对年终奖没有明确规定。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁和法院来主张自己的权利。但需要注意的是，如果员工在离职时签署了“与单位无任何纠纷”的文件，那么再向法院起诉年终奖的发放，很可能不会获得支持。

如果单位违约解除劳动合同，离职员工可以获得年终奖；如果单位制度规定年终奖与离职无关，员工依然可以获得；如果单位明确规定离职员工无法获得年终奖，最好是等到拿到年终奖后再离职；如果对年终奖还有期待，千万不要轻易签署“与单位无任何纠纷”的文件。

法律是为了保护我们的权益而存在，了解法律、懂得法律，我们在职场中才能不吃亏。希望每一位职场人士都能得到应有的待遇和尊重。欢迎点赞、评论与分享，让我们一起探讨更多职场话题。你们公司属于哪种情况呢？你会因为年终奖而犹豫不决吗？