唯才是举的曹操会重用亲族的原因是什么-

曹操的求贤之道：从任人唯贤到任人唯才

曹操，这位晚年的军事家和文学家，打破了汉室传统的选官用官制度，提出了崭新的用人理念——任人唯才。他的这一变革，不论出身、不论品行的用人方式，为三国时期的社会注入了新的活力。

在曹操之前，朝廷选拔官吏时，往往注重选拔人员的仁义孝悌等封建道德品质，同时还会考量此人的家世出身。然而曹操为了扩张自己的势力，让更多人才为其事业服务，他摒弃了这些传统标准，强调“唯才是举”。只要有真才实学，即使缺少封建道德品质或出身下层的人，也会被曹操大力提拔和重用。

正是这种用人理念，促使曹操在公元210年到217年间，先后发布了三次“求贤令”，选拔和任用了一批有才能的人。他们或许没有高贵的出身，但都有着过人的才能和胆识。曹操的这种做法，不仅为曹魏政权注入了新鲜血液，也吸引了众多有才能之士前来投奔。

在推行“唯才是举”的曹操也对自己的亲族加以重用。其中，夏侯惇就是一个典型的例子。尽管夏侯惇在军事上的表现并不出色，甚至多次战败，但曹操依然对他十分器重。这是因为夏侯惇在曹操早期征战时便一直追随左右，是曹操最忠实的支持者之一。在曹操散尽家财、招募士兵的艰难时期，夏侯惇等人是曹操最初的班底，他们对曹操的忠诚和贡献是无法用战功来衡量的。

当曹操重用夏侯惇等人时，并非违背了他的“唯才是举”的用人理念，而是对这些忠诚且有能力之人的肯定与回报。他们不仅在曹操最困难的时期支持他，而且也有着不俗的能力。例如夏侯渊、曹仁等人，都有着各自的特长和贡献。

与此曹操也重用了一些降将，如张辽、张郃、徐晃等。他们在带兵征战过程中屡建战功，为曹魏政权的巩固和发展做出了巨大贡献。他们的地位并不高于那些早期追随曹操的人。这是因为他们是在曹操起兵后加入的，虽然建立了许多战功，但并没有像夏侯惇等人那样在曹操最困难的时期支持他。

曹操的用人理念是值得我们敬佩的。他能够摒弃传统的用人标准，提出“唯才是举”，为三国时期的社会注入了新的活力。他也能平衡自己的用人理念与实际情况，对自己的亲族和降将都给予了应有的重视和机会。这种灵活而富有远见的用人策略，也为曹魏政权的发展奠定了坚实的基础。