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对于许多人来说，延迟退休政策已经逐渐走近。有专家预测，我国将在2022年推出延迟退休细则，并设有五年的缓冲期，真正的实施可能要到2027年。我国推进渐进式延迟退休政策已经成为必然趋势。

这一政策的推出，背后是我国老龄化社会的现状。目前，我国60岁以上的老年人口已经高达2.64亿人，占总人口的18%，并且这一趋势仍在继续扩大。与此年轻人群体却在逐渐减少。为了应对这一问题，我国推进延迟退休政策。

推进延迟退休的原因不止于此。另一个重要原因是，我国人均预期寿命在不断延长，原来的退休政策已经不合时宜。目前，国内男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休的制度已经执行了70年。随着人们寿命的延长，这一制度已经显得不太合理。

现在发达国家也面临人口老龄化、劳动力不足等问题，所以西方国家都在搞延迟退休。我国推进延迟退休政策是顺应全球大趋势的。

虽然我国尚未推出延迟退休的具体细则和相关配套方案，但延迟退休的基本框架已经公布。人社部表示，延迟退休将不会搞一刀切，会根据不同的职业、岗位、性别来决定何时退休。像一些基层体力劳动的工作，应该早点退休，而像一些脑力劳动者，如老专家、老教师、老领导等则可以晚几年退休。延迟退休采用的是渐进式，每年延迟几个月，直至实行65岁退休为止。

对于国内最早的一批70后女职工来说，从2020年开始就可以办理退休手续了。而1971年出生的女职工在今年也将陆续办理退休手续。即使明年实施延迟退休政策，也有五年的过渡期，所以大部分70后女职工、女干部受到的影响不会很大。对于80、90后来说，真正受影响较大的是他们中的大部分可能真的需要等到65岁才能退休。晚几年退休也并非坏事，能够多享受几年的养老金待遇，未来生活更有保障。实际上，对于特殊工种来说，国家会考虑其特殊性并采取相应的措施。比如对于从事高温、高空、高危险、高强度体力作业的岗位人员来说，他们仍然可以享受提前退休的政策。总的来说只要延迟退政策落实得足够人性化足够科学特殊工种从业者也不会受到太大的影响。

总的来说对于即将面临的延迟退休政策我们应该以积极的态度去面对它带来的影响无论是对个人还是对整个社会都是有益的能够为我们打造一个更加美好殷实的晚年生活奠定基础。