员工上班玩手机怎么办

在喧嚣的现代职场中，每个人都似曾相识的场景，一个年轻的面孔坐在办公室的角落，沉浸在自己的手机世界中。当张某的行为被公司视为严重违规时，一场关于手机与工作的冲突便悄然展开。

张某，一位刚刚踏入一家科技公司不久的会计，某一天在工作时间内被领导发现玩手机。尽管他辩解自己在完成工作任务后才偶尔放松一下，但这一行为仍然引起了领导的批评。不久之后，公司以严重违反规章制度和公司价值观为由，决定解除与他的劳动合同。张某对此感到困惑和愤怒，认为自己只是偶尔刷手机就被公司无情开除，认为公司的做法违法。于是，仲裁程序开始了，最终科技公司以违法解除劳动合同为由被要求支付赔偿金。

在这个案件的背后，我们需要深入探讨的是，公司究竟能否因为员工上班玩手机而开除他们？这需要考虑两个方面。

公司需要有合法且合理的规章制度来约束员工的行为。这些规章制度需要经过民主程序制定，明确规定哪些行为是违规的，并且必须事先公开告知或组织员工学习。合法合理的规章制度应该结合公司的性质和员工的岗位职责，根据一般的社会观念来制定。例如，在需要高度专注的流水线作业或在易燃易爆环境下工作，员工是绝对不可以玩手机的。

其次, 对于员工的违规行为，公司的处罚需要“过罚相当”。一些公司为了方便管理，将一些看似轻微的行为如“大声喧哗、玩手机”等规定为可以解除劳动合同的严重违纪行为。这种做法并不被公众接受。公司应该在规章制度中设置梯度性处罚，明确违规次数作为“严重”程度的考量标准。对于偶尔出现的行为，可以通过警告等方式来处理。公司在处罚员工时，应该结合员工使用手机的频率、时间长短、是否影响工作等情节和后果，做到处罚与规章制度规定的处置结果相对应。

在这个案例中，虽然张某确实违反了工作纪律，但他的行为并没有达到严重违反规章制度需要解除劳动合同的程度。科技公司以此为由解除与他的劳动合同属于违法解除，应该支付相应的赔偿金。这个故事提醒我们，作为劳动者，我们应该遵守劳动纪律和公司的规章制度；而作为用人单位，公司应该完善自身的规章制度、依法规范用工，尤其在单方解除劳动合同的情况下，更要严格遵守相关法律规定，不得滥用解除权损害劳动者的合法权益。