突围陈英诚为什么之前的工作态度消极

《突围》中的吕德光，是一位正直、廉洁、有上进心的好官。他全心全意地致力于京州的发展和人民的福祉，努力将京州建设得更加美好。他在工作中的强势风格，限制了下属的成长和发展空间，这也在一定程度上影响了团队的积极性和创造力。这也是陈英诚之前工作态度消极的一个重要原因。

吕德光的强势并非毫无缘由。他对京州市的决策几乎是事无巨细，都亲自过问和决策，这反映出他对工作的认真和热情。这种工作方式可能会让下属感到压力巨大，无法充分发挥自己的能力。他或许还没有意识到，他的这种做法可能会让下属产生消极情绪，甚至影响整个团队的效率。他一直认为陈英诚消极怠工，对工作不负责，但实际上可能是他对下属的成长空间给予的关注和机会太少。

陈英诚被调到青少年宫后，找到了自己的用武之地。他用自己的专业知识给孩子们讲述天文知识，深受孩子们的喜爱和崇拜。这让他感到自己是被需要的，找到了工作的荣誉感，也让他在这里工作得很开心。这也让吕德光感到意外，他或许没有预料到陈英诚能在这样一个看似不相关的岗位上找到自己的价值。其实他们之间的误会只是沟通不畅造成的，两人都是好人，只是需要更好的沟通和理解。

陈英诚在青少年宫的出色表现，展示了他的才华和专业能力。他的故事也让我们看到，无论在何种岗位上，只要用心去做，都能找到自己的价值。吕德光的强势虽然有其优点，但也需要适度调整，给予下属更多的发展空间和机会。只有这样，才能更好地发挥团队的潜力，共同为人民的福祉和城市的繁荣做出贡献。