2022法定节假日

年末之际，我们翘首期盼的不仅仅是新的一年的到来，更是那随之而来的假期安排。每年的放假时间表如同揭开神秘面纱般，总能引起一场全民热议。其中，春节、五一及国庆的假期安排更是争议的焦点。关于即将到来的2022年的放假安排，你是否已有所闻？放假时间表上法定节假日究竟有几天呢？带着这些疑问，让我们一起跟随赐福名小编的脚步，深入了解一番。

关于即将到来的2022年国庆节的放假时间已经明确揭晓：自2022年10月1日（周六）至10月7日（周五）共放假七天。接下来的补班时间定于10月8日（周六）和10月9日（周日）。这一消息无疑为即将到来的假期画出了一个美好的轮廓。

那么，关于即将到来的放假时间表上的法定节假日天数又是怎样的呢？依据我国现行规定，法定假日包括春节、国庆两个大假期各三天，以及元旦、清明、五一、端午和中秋各一天。计算下来，一年中的法定假日共有十一天。若一年中余下的某一天恰好是双休日，那么一年的法定假日和双休日合计则为一百零五天；若那一天是工作日，则合计一百零四天。也就是说，一年中的法定假日和双休日总计可达一百一十五天或一百一十六天。这一消息无疑为每一位辛勤工作的你带来了一丝安慰和期待。

而在法定节假日中，我们最为关心的莫过于加班工资的计算方式。针对节假日多一天是否会影响加班工资的问题，有律师明确表示，《通知》中新增的“月计薪天数”这一概念为我们提供了明确的答案。加班工资的计算应以这一新的计薪天数为基础，而这一计薪天数仅与双休日相关，与法定节假日无关。无论法定节假日如何调整增加，都不会影响加班工资的计算方式。这对于每一位在节假日仍需坚守岗位的你来说，无疑是一个重要的保障。

而在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于工作的连续性和特殊性，常常需要采取轮班制度。在这种工作制度下，即使在周末也可能需要上班。只要符合《劳动法》的相关规定，保障员工的身体健康并与员工协商一致，单位采用调休转休的方法并不违反法律规定。对于轮班制度的员工来说，在法定节假日上班同样算作节日加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费用。对于那些在特殊工作制度下仍需坚守岗位的你来说，这也是一种应有的权益保障。

无论是对于全职员工还是轮班制度的员工，无论是对于即将到来的国庆节还是其他任何法定节假日，都应明确自己的权益和保障。在这个年末之际，让我们一起期待那即将到来的假期安排，为自己画出一个美好的假期蓝图。