各地争相抢人才 落户“零门槛”能否引来“金凤凰”

“人才争夺战”：城市背后的产业与科技角力

尽管疫情给全球带来了诸多不确定性，但在中国的各个城市中，“抢人才”的热潮却并未降温。苏州、沈阳、重庆、青岛等城市纷纷出台各种“福利”政策，力图吸引人才落地。其中，不少城市降低落户门槛，甚至提出了落户“零门槛”的政策，同时提供购房补贴等优惠。

这轮“人才大战”背后的信号究竟是何？江苏省苏州市的新政策自5月1日起正式执行，本科学历可直接落户，并且放宽了大专学历落户的社保缴纳要求。青岛市则推出了10条颇具吸引力的人才政策，包括在校大学生均可申请落户，并在落户后享受购房政策等。沈阳市和重庆市也相继出台了更为宽松的人才落户政策。

这一系列动作背后，反映了各地对于人才的渴求。中国劳动学会特约研究员苏海南表示，这些政策有助于人才从特大城市流向二三线城市，对我国人才的合理布局产生积极影响。苏海南还指出，一些二线城市布局高新产业，对高技术人才有需求，降低落户门槛对这些人群具有较大吸引力。

2019年，中办国办印发的相关意见明确指出，要全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，进一步放宽大城市落户条件。这进一步推动了各地的人才争夺战。

在当前的经济环境下，各城市实则争夺的是产业、科技及人力资源。一季度国内生产总值同比下降6.8%，疫情对中国经济造成冲击，各地经济增长面临挑战。北京高精尖科技开发院院长汪斌认为，尽管落户是吸引人才的一种手段，但产业的吸引力更为重要。人才需在相应的产业领域才能发挥价值，二三线城市的产业群布局与崛起是吸引并留住高端人才的关键。

汪斌还强调，从长远来看，真正的关键在于构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，并拿出支持人才发展创业的政策。应为企业释放更多减免税费的政策红利，从而吸纳更多人才。在他看来，人才、产业与科技创新是相互关联的，三者结合才能产生真正的力量。

疫情之下，就业压力加大，企业招聘需求下降。各地的人才争夺战实际上是对未来发展的布局和角力。只有真正理解了这一点，才能更好地看待这场“抢人才”的战役，并找到合适的人才政策方向。

“抢人才”是背后的产业与科技角力，是城市对未来发展的期许与布局。在这场没有硝烟的战斗中，各地都在寻求最佳的人才策略，以期在激烈的竞争中脱颖而出。