女高管公开追讨百万年薪事件回顾

“百万年薪女高管跨步森股份追债之路”

在上市公司世界中，商业纷争时有发生。服饰上市公司ST步森亦陷入一场引人注目的诉讼纠纷之中。近日，该公司披露了一起引人注目的案件，两名自然人刘某婷和潘某闪起诉公司，要求回购限制性股票。引人注目的焦点在于刘某婷，她是步森股份前执行总裁及财务总监，现任副总经理刘婷婷。她的薪酬待遇极高，曾因高额年薪引起公众关注。

据每日经济新闻报道，去年九月末，步森股份宣布终止限制性股票激励计划并计划回购相关股票。刘婷婷持有的股份并未被回购，由此引发了一场诉讼纠纷。刘婷婷要求上市公司以5.19元每股的价格回购注销其持有的50万股限制性股票，总计金额高达数百万元。她还要求上市公司支付相应的利息、现金分红和律师费。同样的情况也发生在潘某闪身上，他的诉求与刘婷婷相似。显然这场诉讼纠纷源自一场失败的股权激励计划。

回溯至2020年，步森股份发布了首份激励计划公告。该计划并未如愿进行，引发了现任高管的不满和冲突。刘婷婷作为曾经的财务负责人和后来的执行总裁，其薪酬待遇仅次于当时的副董事长杜欣。尽管她在公司的地位和待遇极高，但她与公司之间的纷争最终以法律手段解决。

近期，步森股份收到法院的传票并披露了相关的诉讼情况。据悉，刘某婷和潘某闪已向法院提出诉讼，要求公司回购他们的限制性股票。而据步森股份透露，公司的两个银行账户已被冻结。这场纠纷使公司的声誉和财务状况受到一定的影响。

刘婷婷的简历显示她曾在知名企业工作过并拥有丰富的管理经验和专业知识背景。她在职业生涯中取得了很多成就并在财务领域表现出色。然而现在她正面临着一场重大的挑战与她的前雇主步森股份对簿公堂。这场纠纷不仅仅是对她的个人挑战也是对整个公司治理结构的一次严峻考验。

“失败的股权激励”成为了这场纠纷的同时揭示了公司治理中的一些问题与风险值得各方深思与关注。这不仅关乎到个人的权益问题更是关于公司的声誉与未来发展的重大事件值得大家关注与探讨。公司正迈向一个新的里程碑，它决定向精心挑选的激励对象授予大量的限制性股票。这次，公司计划授予 455 万股限制性股票，这是为了吸引和留住顶尖人才，同时充分激发公司董事、高管人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员的潜力。这一激励计划中的授予价格设定为 5.19 元/股，相当于公司当时股价的半价，充分显示了公司对激励对象的诚意。

在这份激励名单中，公司副董事长兼联席总经理杜欣将获授最多的股份，共计 80 万股。紧随其后的是拟获授 50 万股的刘婷婷。公司的这一举措明显是在表明对这两位员工的重视和期待。

激励计划的实施并非一帆风顺。在 2020 年 8 月，公司完成了第一次限制性股票激励计划的授予，向 15 名激励对象授予了 420 万股限制性股票。随着时间的推移，一名激励对象因离职而使得公司决定回购其持有的 20 万股限制性股票。

到了 2022 年 9 月，公司宣布终止上述激励计划，并决定回购注销已授予但尚未解除限售的限制性股票，总计 400 万股。这一决定源于公司经营的内外部环境发生了重大变化，使得继续实施激励计划难以达到预期的效果。这一决策的执行意味着公司的激励计划实际上已经名存实亡。由于上市公司未能完成预定的业绩考核指标，以及大部分激励对象的离职，公司不得不回购大部分的限制性股票。

尽管面临这些挑战，公司仍然承诺使用自有资金进行回购，并支付了 2076 万元的回购款项。截至 2022 年 9 月 30 日，公司的货币资金余额为 4184.11 万元。这一决策展示了公司对员工和股东的责任感，也表明了公司对未来发展的坚定信心。

在这一事件的背后，我们看到了一个公司在追求长远发展和吸引人才方面的决心。尽管面临挑战和困难，公司仍然努力调整和优化激励机制，以期激发员工的潜力，推动公司的持续发展。而这一事件也将成为公司发展史上的一个重要篇章，为公司未来的旅程奠定坚实的基础。

作者：曾剑

编辑：梁枭 何小桃 杜恒峰

校对：孙志成