TVB裁员 明哲保身还是壁虎断尾

在当前的金融海啸冲击下，香港电视广播有限公司（TVB）近日宣布将进行大规模裁员，涉及人数高达212人，占公司总人数的近10%。这一决策的背后，是公司业务受到严重影响的现实。总经理陈志云在接受采访时明确表示，这是为了调整人力资源以适应当前的业务需求。

裁员名单中，幕后和行政人员成为主要受害者，特别是制作资源部门，包括布景、服装、道具、发型等岗位。令人瞩目的是，艺员们却得以幸免。对此，陈志云解释说：“我们不会裁艺员，因为他们属于合约制，是公司的生财、开源工具。”

这一决策虽然从商业角度看似乎无可非议，但引发的社会反响却十分复杂。在当前的金融风暴下，裁员是许多公司为了自保而不得不采取的措施。TVB的裁员决策却给人一种“厚此薄彼”的感觉。在艰难时刻，公司选择保留有价值的艺员，而牺牲幕后和行政人员，这种做法无疑会引发外界对其公平性的质疑。

裁员决策如同手握一把双刃剑，既要考虑到公司的利益，也要顾及到员工的感受。TVB作为华语电视行业的巨头，其成功离不开艺员、幕后人员和行政人员的共同努力。在关键时刻，公司却没有展现出同舟共济的精神，而是选择了区别对待不同员工。这种做法虽然暂时保住了公司的利益，但却可能留下“裁员后遗症”，影响公司的长远发展。

正如一位明星所说：“大公司之前赚好多钱，如果经济不好就裁员，好无良知！”外界的批评和质疑也是对公司决策的一种提醒。在裁员的公司更应该关注如何平衡各方利益，确保决策的公平性和合理性。只有这样，才能避免留下后遗症，确保公司在未来能够健康发展。

TVB的裁员决策是迫于金融危机的无奈之举。在决策过程中，公司需要更加谨慎地平衡各方利益，确保决策的公平性和合理性。只有这样，才能赢得员工和社会的信任和支持，确保公司在未来的竞争中立于不败之地。（文/大笨钟少爷）