详解什么是官本位

深析官本位现象：揭示其内涵、起源与影响（图文）

在我们博大精深的文化中，有一个现象常常引人深思——“官本位”。这一现象，可谓历史深远，影响广泛。今天，我将带大家一同深入这一话题，揭开其神秘的面纱，其内涵、起源及深远影响。

何为“官本位”？简而言之，“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊的价值观。这种价值观深深植根于我国两千多年的封建专制文化之中，甚至可以说是中华文化中的一部分，即那部分被视为“糟粕”的内容。

最早在20世纪80年代，“官本位”一词被广泛应用，与经济学中的“金本位”相对照。“金本位”是以黄金作为衡量商品价值的尺度，而“官本位”则是将是否为官、官职大小作为衡量个人社会地位和价值的核心尺度。透过历史与现实，我们可以看到，“官本位”这一特定历史语境下的术语，其实际内涵远比字面意思更为丰富。

“官本位”不仅是一种意识现象，也反映了特定阶层的利益需求。一些领导干部之所以具有强烈的“官本位”意识，是因为有权就有利，或者可以利用权力谋取私利。这种特权思想，都是“官本位”的深层次驱动因素。在实际运行中，“官本位”也获得了制度的支撑。例如，“唯上是从”的制度安排，使得上下级之间的关系变得单一，下级对上级绝对服从，上级对下级拥有绝对权力。“官本位”还表现为职级的泛化，甚至和尚、老道等职业也逐渐被打上了“级别”的烙印。

更为深入的是，“官本位”影响了一些领导干部的价值取向。他们视仕途为个人事业的选择导向，把“升官”作为出人头地的唯一途径。在这种价值观的驱使下，一些人为了个人的升迁，急功近利，虚报浮夸，欺上瞒下，不择手段。一旦达不到目的，就心生怨言，四处活动，甚至心灰意冷。

“官本位”现象还体现在社会地位的评价上。它把所有职务职称、个体身份都对应于一定级别的官阶，以官阶定尊卑、高低。这种评价方式导致了对权力、官位、官员的崇拜和敬畏，进而使得长官意志、权力至上观念和依附意识盛行。

“官本位”是一种深入人心的价值观，它反映了特定历史时期的利益需求和社会心理。随着时代的变迁和社会的发展，我们需要重新审视这种价值观，其积极与消极的一面，以期构建一个更加公正、平等的社会。让我们一起期待那一天的到来吧！