光明时评：可评职称，让技能劳动者更有职业认

作者王石川近日发表文章，强调人社部的新政策对于技能劳动者的重大意义。这项政策允许企业自主开展技能人才评价，发放职业技能等级证书，并建立健全的职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着包括快递员、育儿嫂等在内的约1.7亿技能劳动者，现在也可以像医生、工程师等职业一样参加职称评定。

职称是反映劳动者技术水平和专业能力的重要标志。过去，其他职业如医生和工程师等可以评职称，而现在，快递员和育儿嫂等职业也可以参与职称评定。实际上，快递员评职称并非新鲜事。今年5月，武汉市邮政管理局已经授予一批快递从业者“快递工程专业助理工程师”资格。这表明，快递员也能在专业领域展现自己的技术水平和专业能力。

国家层面发布这一通知，不仅是对快递员的支持，更是对所有水平评价类技能人员的肯定和鼓励。职称与个人的称职程度密切相关，如果劳动者展现出应有的技能水平，就应该获得相应的职称。这是现代社会应有的理念。

人社部的通知赋予了企业自主评定权，体现了以市场为导向的理念，也是实事求是的表现。企业的用人主体最具有发言权来评价技能人才的水平。这意味着企业可以根据自身需要自主确定评价范围、自主设置职业技能等级等。例如，企业可以设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系。

在放权给企业后，如何评定仍需依规进行。评价标准应科学合理、符合生产实际，并将道德放在重要位置。在评价过程中，应重点考察劳动者的实际操作能力、安全生产能力、解决生产问题的能力以及完成工作任务的能力。还应注重考核岗位工作绩效、创新成果和实际贡献。

这项政策的实施对于技能劳动者来说是一件大好事。要确保这一政策落到实处，企业需要做好两方面的工作。要让本企业的技能人才对职称有认同感。无论快递员还是育儿嫂都是技术工种，应该得到社会的尊重和认可。企业应当建立激励机制，让获得职称的技能人才得到应有的待遇和奖励，真正体现“按劳分配”的原则。

除此之外，企业还应建立技能人才成长机制，如开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。破除身份、学历、资历等障碍，为技能人才搭建成长的立交桥。这样不仅能激发技能人才的积极性，也能为企业的发展注入新的活力。

这项政策有助于推动全社会深度认同快递员等职业的价值和意义，让他们更有获得感和荣耀感。这是人社部出台该措施的初衷，也是企业壮大和社会进步的基础。我们期待这一政策能够落到实处，为技能劳动者带来更多的机会和福利。接下来，人社部门将迎来一项重要的任务，那就是将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计的广阔范畴，并严格依据规定实施相应的人才政策。

这一举措，既是对技能人才的重视，也是对人才发展战略的深化。在这个时代，技能的重要性日益凸显，越来越多的人通过自身的努力和不懈的奋斗，在职业技能的道路上取得了显著的成就。这些人，凭借自己的专业技能，为社会的发展做出了实实在在的贡献。

人社部门要将这些持有职业技能等级证书的人才，正式纳入人才统计范围，这无疑是对他们辛勤努力的肯定，也是对他们所取得成就的认可。这不仅意味着这些技能人才的社会价值得到了应有的重视，更意味着他们将在更大的舞台上展现自己的才华，实现自己的价值。

人社部门还将按规定落实相应的人才政策。这些政策将针对这些新纳入统计范围的人才进行量身定制，以满足他们的需求和期望。无论是培训、晋升、奖励还是其他方面的政策，都将以激发人才的潜力，促进人才的成长和发展为目标。

这一系列的举措，不仅有助于构建一个更加公正、公平的社会环境，让所有的努力都得到应有的回报，也有助于推动社会的持续发展和进步。这是一个积极的信号，表明我们社会对于技能人才的重视已经达到了一个新的高度。

在未来，我们期待人社部门能够继续深化这项改革，为更多的技能人才提供更多的机会和平台，让他们在社会的大舞台上发挥更大的作用，为社会的发展做出更大的贡献。我们也期待更多的人才能够积极投身到职业技能的学习和提升中，用自己的专业技能为社会的发展贡献自己的力量。